Plan d’égalité de genre pour les facultés STEM de l'ULB

Le Plan a été implémenté en septembre 2021 et inclut 20 actions dans 7 domaines d’intervention : ressources humaines, étudiant.es, gouvernance, enseignement, recherche, communication, sexisme et harcèlement. Le Plan vise à adresser les défis de genre spécifiques aux STEM (par exemple, le faible nombre de femmes dans les corps estudiantin et académique), en même temps qu’il sert d’expérience pilote pour la politique genre et diversité de l’Université. 


Vous avez été témoin ou victime de discrimination de genre à l’ULB ?

Sexisme, propos déplacés, inégalités de traitement, remarques stéréotypées… même à l’université, cela peut arriver.

Ne restez pas seul·e. Vous pouvez nous écrire en toute confiance.

En faculté des Sciences, le Groupe de travail Genre s’engage pour lutter contre les discriminations et inégalités de genre à l’ULB — y compris dans les salles de cours, les laboratoires, et dans les interactions avec les enseignant·es.

Chaque signalement est pris au sérieux et traité avec confidentialité.

Groupe de travail de la Faculté des Sciences

Corps académique :
Sandra Arndt, Anya Diekmann, Gwenaël Joret, Dukas Jurenas, Karine Van Doninck

Corps scientifique :
Caroline Marcuzzi, Emy Scheer, Max Vanden Bemden

Personnel Administratif, Technique et de Gestion :  
Catherine Buess, Iustina Procop

Représentation étudiante: 
Rowan Pirnay

Contact 

Harcèlement sexuel? Veuillez vous adresser directement à CARE

Liens utiles




 
Mis à jour le 3 juillet 2025